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情感驿站：那比如说未来可能还是会遇到同样的情况，那有想过怎么跳开这件事？
企业文化具有增强绩效的作用。当企业管理、发展战略被渗入企业文化内涵以后，其管理绩效也会随即升高，从而实现企业经营的目的。例如海尔在激励的竞争时期将价值观更新为“以用户为是，以自己为非、创业精神和创新精神”，使得每一位海尔人都以顾客为重，为海尔的发展奠定了坚实的基础。南京的盐业公司将“效率优先，兼顾公平”作为薪资考核分配的基本原则，通过KPI绩效考核指标对员工进行绩效考评，客观公正对待所有员工。